Pagarte: salario o dividendos

El propietario de una empresa estonia puede sacar dinero de ella de dos formas principales: como salario o como dividendo de beneficios. Tributan y se registran de forma distinta. Esta lección explica la diferencia. No dice cuál le conviene a tu empresa, porque eso depende de tu situación personal.

Salario

Un salario se paga por el trabajo, a través de la nómina. La empresa paga el salario, retiene el impuesto sobre la renta y lo informa cada mes en la declaración TSD. El pago es un coste de la empresa y reduce el beneficio antes de cualquier dividendo. La nómina conlleva las obligaciones de información propias de un empleador.

Dividendos

Un dividendo se paga de los beneficios que la empresa ha retenido y que los socios han decidido repartir. Estonia grava las distribuciones cuando se pagan, no cuando se genera el beneficio. El impuesto se calcula sobre el importe pagado, al tipo vigente en la fecha del pago. La empresa lo informa en la declaración TSD del mes del pago.

Lo que muestran los libros

• Un salario aparece como gasto en la cuenta de pérdidas y ganancias, y se paga a través de la nómina.
• Un dividendo aparece como una reducción de los beneficios no distribuidos, y no es un gasto.

Cosas que comprobar antes de decidir

• Cuánto beneficio tiene la empresa, y si se queda en ella o se reparte.
• Cómo quieren la empresa y el propietario repartir el dinero a lo largo del año.
• Los tipos del año del pago, que publica la EMTA y que cambian de vez en cuando.

Sapita muestra en el calendario los elementos de TSD e impuestos cuando corresponden, con las cifras de cada uno. Tú presentas la declaración TSD en e-MTA.

¿Quieres hacerlo? Sigue la guía: Calcular un salario o un dividendo, paso a paso.