Calculadora de coste de empleado
Calcula el salario neto, el salario bruto o el coste total para el empleador de un mes en Estonia, una línea cada vez.
Cómo se calcula
- Seguro de desempleo. El empleado paga el 1,60% del bruto y el empleador el 0,80%. Los honorarios de los miembros del consejo no pagan ninguno de los dos.
- Impuesto social. El empleador paga el 33% de la base del impuesto social. La base es el bruto, o 886,00 EUR cuando se aplica la base mínima y el bruto es menor.
- Impuesto sobre la renta. El 22% del bruto menos el seguro de desempleo del empleado, menos la aportación al II pilar, menos el mínimo exento de 700,00 EUR al mes.
- Salario neto. El bruto menos el seguro de desempleo del empleado, la aportación al II pilar y el impuesto sobre la renta.
- Coste para el empleador. El bruto más el impuesto social y el seguro de desempleo del empleador.
Ejemplo, de la guía de nóminas de EMTA de 2026: un salario bruto de 2100,00 EUR con el II pilar. El II pilar es 42,00 EUR, el seguro de desempleo del empleado 33,60 EUR, y el impuesto sobre la renta (2100,00 − 42,00 − 33,60 − 700,00) × 22% = 291,37 EUR, así que el salario neto es 1733,03 EUR. El empleador paga un impuesto social de 693,00 EUR y un seguro de desempleo de 16,80 EUR.
Costes salariales en Estonia, en resumen
El empleador paga un impuesto social del 33% sobre el salario bruto, y además paga el seguro de desempleo. El empleado paga el seguro de desempleo y puede elegir el II pilar. El impuesto sobre la renta se retiene del pago, así que el salario neto es lo que llega a la cuenta bancaria.
Las pagas extra, las ventajas y otros costes de nómina no están en esta calculadora. Calcula un mes de salario de un empleado, y un importe anual o por hora se muestra como su mes.
Lee la guía
Preguntas
- ¿Qué es el II pilar?
- El II pilar es una pensión de capitalización. El empleado paga el 2% del salario bruto por defecto, y puede elegir 4% o 6% mediante solicitud. La aportación sale del salario del empleado, así que el empleador no la paga. Si eliges el 0%, el empleado queda fuera del sistema.
- ¿Qué incluye el coste para el empleador?
- El salario bruto, más el impuesto social del empleador del 33% y la prima de desempleo del empleador del 0,80%. No incluye pagas extra, ventajas ni honorarios de contabilidad.
- ¿El II pilar cambia el impuesto sobre la renta?
- Sí. La aportación al II pilar se descuenta del bruto antes del impuesto sobre la renta, junto con el seguro de desempleo. El ejemplo de EMTA de 2026 para un bruto de 2100,00 EUR con el II pilar retiene (2100,00 − 42,00 − 33,60 − 700,00) × 22% = 291,37 EUR de impuesto sobre la renta.
- ¿La calculadora supone el mínimo exento?
- Sí, por defecto. Aplica el mínimo exento mensual de 700,00 EUR de este empleador, que es lo habitual. El empleado pide al empleador que lo aplique. Puede ponerse a cero, lo que significa que se retiene más impuesto, o a un importe parcial.
- ¿Qué es el mínimo exento de la edad de jubilación?
- Desde el año natural en que el empleado llega a la edad de jubilación, el mínimo exento es de 776,00 EUR al mes. EMTA dice que se calcula automáticamente, sin solicitud.
- ¿Qué es la base mínima del impuesto social?
- Desde el 1 de enero de 2026, el impuesto social se aplica sobre al menos 886,00 EUR al mes. Para un empleado con un salario menor, el empleador paga el impuesto social sobre ese importe, que son 292,38 EUR al 33%. Los empleados en edad de jubilación y algunos otros grupos están exentos. Desactiva la opción para calcular el impuesto social sobre el bruto.
Tipos comprobados el 5 de noviembre de 2026 · Fuentes:EMTA, Riigi Teataja, Pensionikeskus